第170章 针对性管理计划

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接找Julia就对了。

　　兜一圈之后，Julia看看近期工作计划，其实也没有多少新的客户进来，目前组里面业务量还过得去，时间也还算充裕，就沉下心来，将跟自己业务领域有关的最近更新的法律、规定、司法解释等认认真真过一遍。准备工作差不多之后，她开始过问Monica的工作了。

　　之前她要求Monica向她汇报工作，怎么都不满意，主要原因在于她没时间亲自理会这些项目和案子，都交给Monica去做。她心里没底，自然觉得Monica怎么报告都像是漏了什么一样。如今她要介入案件，也很容易，也很自然。案子本来都是她的。她要过问案件，参与案件，参与到什么程度，都可以。

　　她从一个项目开始，自己梳理完毕之后，跟Monica  开了个会，两人信息同步到最新状态，然后告诉她跟客户沟通的一些状况。之后每隔两三天，她便过问一下最新进展，不时的对Monica的一些处理方式和给出的建议方案进行一些调整。

　　Monica只觉得她忽然对项目和案件上心了，对她也关注了起来，大概这段时间比较有空吧。这种突然扑到具体工作上的关注，以前也时而发生，所以她并不往心里去。

　　就这样，一个一个的，Monica这边负责的所有客户，Julia都重新掌握了。一段时间后，Julia掌握了Monica这边所有和客户的重大沟通状况，客户也更愿意打给她这个大老板和决策人。

　　日常的沟通Monica时不时也会做，但比起以前，Monica更像是回到了四五年级那会，不管沟通，只是听命埋头干活的状态。只是这次她要报告的对象，不是Danny，而是Julia。

　　大约是为了显得不那么突兀，Cindy那边的客户Julia也不时的过问一下，但比起Monica这边，显然是松散多了。大家都觉得，是因为Monica这边的客户更重要，所以Julia才更上心。Cindy心底暗暗还有些羡慕，觉得老板和Monica组CP干活，Monica被重视的程度比她大多了。

　　渐渐的Julia大约有事情了，Cindy那边的客户也顾不上了，Cindy这种羡慕的感觉更重了

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