第352章 有所为有所不为

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ind的这场相处和较量中，花火出了局，Wind却清除了心头大患，获得了利益，安稳了自己的首席技术官席位。胜败明显，这种结局的影响下，很多人难免会觉得花火不行，Wind厉害，或者花火这样的人不适合职场生存，光靠能力和技术吃不开，最多只能成为一个专业人才，每天辛苦干活却爬不上去，Wind才掌握着职场生存打怪晋级的宝典和真经，是可以混出头地的人。

　　事实果真如此吗？不一定。从花火和Wind的最终结果来看，只能说这家公司的结构、文化、环境、利益取向，决策层的格局，识见等，对Wind或Wind这样的人比较有利，对花火就不一定了。不论什么时候，哪怕是在靠狩猎维持生存的原始时期，技术和能力比较强的那个人都会脱颖而出，成为群体部落中的首领，更何况是如今靠知识和技术为主要驱动的现代经济和社会？在某种不利于自身优势和专长发挥的环境或位置下，花火们可能暂时会处于劣势，但不代表他们就不如Wind们。引领人类社会发展的，永远是能够先走一步，先看一步，先做一步，有所为有所不为的花火们，而非得过且过，蝇营狗苟，只为自己盘算，甚至不择手段的Wind们。

　　花火并不特别。他只是人类中的一个，因为优秀，所以比较稀有。但纵观整个人类历史，社会就是由少量的优秀者和一大群的普通人构成的。优秀者注定是少数，但却不可或缺；因为少有，因而更加可贵。每个人都有优秀的一面，也有普通的一面，每个人都有成为优秀者的潜能，也有重新泯然众人的潜质。优秀和普通，并非一个固定不变的恒量，而是随着个人的能力和努力随时在波动的变量。从整个社会角度而言，之前被认为优秀的，会随着整个人类水准和认知的赶齐而变得司空见惯，沦为平常；然后便出现新的优秀的人，引领着人类再一次迎头赶上。整个人类便是在这样少数冒出，多数赶上，优秀变得平常，再被新的优秀再次拉开，再次赶上的过程中前进，发展，成长。

　　花火走了，直接可见的损失便是，这家公司损失了一个高水准的技术安全运营维护专家。如果此刻公司的服务器和数据库遭受来自跟他水准差不多的一个黑客的攻击，还有人挡得住吗？公司会遭受什么样的损失？不得而知。优秀人才的损失，总是令人惋惜的。可惜Wind和决策层的股东们暂时并不理会，他们选择了杀鸡取暖，更在意那一笔代付的干股费用。

　　
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