第72章 精英聪明可贩卖

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ddress  or  wechat  account?（我可以分享给你。你有邮件地址或微信账号吗？）”

　　赵慕慈想了想，给了他个人邮箱账号。

　　“Great.  My  name  is  Jason  Young，  may  I  have  your  name?(好的，我叫Jason  young，你呢？)”

　　“Monica.”

　　“OK  I  will  send  you  the  picture  later.  Nice  meeting  you.（好的，我会把照片发给你。再见。）”

　　“Nice  meeting  you  too.（再见。）”

　　继续行走，没几步便到了外文书店。

　　大概由于下雨的关系，书店里人不是很多，倒是难得的安静。赵慕慈随便转转，无意间瞥到一本英文书，题目起的很学术：《Lliquidated:  An  ethnography  of  wall  street》，作者为Karen  Ho，并非耳熟能详的那种名字。

　　赵慕慈随便翻一翻，很快被里面的内容吸引：

　　“华尔街所崇尚的那种聪明和努力工作的文化，将投行家们和从事‘普通工作’的‘碌碌庸众’区隔来开，也向雇员们传达一种认为自己是‘最聪明、最努力、最有价值’的劳动者的自我认知，从而建构起了一个极端精英主义的圈子。”

　　“受访者经常标榜自己“聪明”。他们声称，全世界最聪明的人都来华尔街工作，华尔街创造了迄今为止全世界最精英的工作环境。这种话语对于刚刚走出校园的年轻人来说仿佛具有魔法，对于他们来说，华尔街最吸引人之处，就在于一种置身于全世界‘最聪明和最野心勃勃的人群’之中的体验。”

　　“在华尔街，‘聪明’（smart）并不只意味着智慧或者智力出众（intelligent）。在英文语境下，smart的意涵本来也比intelligent丰富得多。‘聪明’是一种混合的感觉，它包括精英感、专业性、长相不俗、穿着得体、充满进取心和活力等等。

　　总的来说，它是一种自然而然又令人印象深刻的感觉，这种感觉参考了那些典型的上层阶级、白人男性投行家的完美形象。那什么样的人才够得上‘聪明’呢？首先，他得从顶尖的名校毕业。”

　　“投行为什么需要‘最聪明’的雇员？因为它们知道，当投行试图拿下一项业务或者与客户达成交易的时候，让那些常青藤毕业生去主持谈判往往是最有效的，即便他们毫无经验可言。当企业得知一个

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