第368章 绩效等级出来了

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了很大比重的。

　　想了半天，她压下要去理论的冲动，改发了一条信息：“莲姐，我看到绩效考核了，感谢你的肯定和包容，后面会继续努力的。”看着显示已发送的信息，她虽然还是觉得有点不能释怀，却也想着，就这样吧，息事宁人。

　　不一会儿，人事打电话过来了：“慕慈吗？有件事需要跟你沟通一下。有时间吗？关于本次绩效考核的事情。”

　　于是赵慕慈跟负责法务组的人事小姑娘坐在了会议室里。小姑娘开口讲话了：“是这样的，就是你这次的绩效考核，由于我的失误，给你的等级是C。我刚才查了一下原始档案，又跟莲姐确认了一下，你本次的绩效等级……应该是D。”

　　赵慕慈瞪大了眼：“怎么会这样？”

　　小姑娘态度谦恭，不停点头：“实在不好意思，是我的疏忽，对不起。”

　　赵慕慈眼中犹疑不定。刚给王翠莲发了消息，人事就打来了电话，这也太巧了吧。于是她问道：“这是你的意思还是莲姐的意思？”

　　小姑娘一力承担：“是我的疏忽。是我工作的失误，实在对不起。”说完调出邮件和与王翠莲两天前的记录给赵慕慈看，确实显示的是D。

　　赵慕慈无法分辨。这到底是一场人事工作的失误，还是王翠莲有意为之，想要敲打她？要知绩效奖金也是她劳动合同的一部分，她有权利也有义务获得公允的评价，保住这部分的收入。王翠莲给自己打D，那就是在全面否定她这一季度的工作了？可是她哪里又做错了？更不要说那些有口难言的委屈和气闷。想到这里她不由得说道：“这不公平。我没有任何失误，做事都尽心尽力的在做，加班也很多。这样还打D，我不知道还要怎样做。二十四小时不眠不休吗？”

　　小姑娘说话了：“按照公司的绩效考核规定，如果一年之内两次被打D的话，就要面临劝退了。所以我的建议是，跟莲姐好好沟通一下，看看双方之间存在什么误会，及时消除比较好。毕竟对我

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