第411章 陈丽美也离职了

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质相对在线；而互联网公司，尤其是她所经历的这类尚在迅速发展壮大中的成长型创新平台，由于发展迅猛，人员扩充急速，自然良莠不齐；同时在资本加持下，公司的刚需是发展业务扩大规模获得盈利，一切都在初具形成，一切都在探索，一切都在变动，使得这样的公司形成了一个瞬息万变、规则缺失或不完善、鱼龙混泽的野蛮生长系统，这对于将风险控制、稳定、秩序、合法合规作为工作目标的法务部门以及法务人员来说，并非很友好。

　　处在成长期的互联网公司，法务人员并不能像在律所一样将工作拿回家做，她必须在公司完成，甚至24小时待命，以配合业务部门和时间和节奏；各种类型的会山会海，复杂的人际关系，以及良莠不齐的员工素质，都让身处其中的法务人员的工作压力和工作强度比起律所有过之而无不及。

　　不是身累，也不是心累，而是身心俱疲。

　　不过最近有很多企业提出了一个口号叫科技向善，这似乎可以看作是企业家的良知，也是工蚁世界一片黑暗中的一线曙光。有越多的企业关注道商业的本质，不管是面对市场的产品或服务，还是对待服务公司的员工，这种商业的本质是激发人性的善，还是人性的恶？一个劳动者能够出卖的就是时间和劳动力。当用于恢复劳动力的时间都被剥夺的时候，那劳动者就变成了一次性耗材，变成了工具人，那就是劳动者赔上性命的时候。人力如果是资源，那就该保证它的可持续利用，可是一旦成了耗材，那人就不属于资源了，而是生产资料，是被剥夺了人的尊严和属性的物件，因而无需在意，无需尊重。

　　大约一个月以后，张敏也联系她了。发来一份自己的简历，要赵慕慈帮着看一看，改一改，说是受不了了，想要换工作。从她嘴里又得知了一些消息，说是因为短时间内接连走了两位总监级别以上的员工，加上陈丽美又告了公司，Lillian非常生气，在财务、法务、稽查三部门的联合会议上不留情面的问着王翠莲，王翠莲一张胖脸涨成猪肝色，场面尴尬又解气。典型的大型翻车现场，没有一个人出来圆场，张敏叹：“可惜你不在现场，真该看看她那个样子。”

　　赵慕慈不由得一笑：“听你说也解气。不过我都不在那里了，她如何跟我已经没什么关系了。过去的人了。”
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