第455章 团队里的小风波

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团队的老板。杨远豪有些工作资历，赵慕慈便让两个助理跟他多学习，多沟通。一有时间她也会检查两个助理和杨远豪的工作，算是作为老板的一种监管，以及作为资深律师的一种带教职责。这个四人团队，两男两女，包含两名初级律师，一名中年级律师和一名资深律师，算得上架构均匀，搭配合理。然而有人的地方便有江湖，数学上从1到4的排列组合大约有24种，这个小团队的基本关系便也有24种，至少。

　　唐雨欣是最先进来的，算得上初始员工。由赵慕慈亲自带教了一段时间，加上人又机灵，两人倒是配合默契。如今杨远豪进来，赵慕慈让她和马跃一起跟着杨远豪做事，凡事跟他报告，她嘴上答应着，心里却不免别扭。杨远豪原来所在的团队跟赵慕慈不是一家律所，也不是一个老板，所以在工作习惯、行文书写上难免有区别。赵慕慈观察了一段时间，觉得他业务能力还可以，便拣了几处要紧的，比如对外发送的信函文件的格式字体措辞等要他改了，按她的风格来，其他就睁一只眼闭一只眼了。

　　唐雨欣却渐渐跟他有了不愉悦。一来她刚入行，对团队和老板的认同感高，赵慕慈亲自带了她一段时间，她便认同了赵慕慈的那一套做事方式。如今杨远豪某些地方要求跟赵慕慈不一样，她自然不适应不习惯。二来她由一开始跟着赵慕慈，到现在跟着杨远豪，离大老板远了，她便觉得像是被贬了一样，心中自然别扭。所以杨远豪在很多事情上的要求跟赵慕慈的不同有些多的时候，她心中的排斥和不愉悦就越发大了，终于有一天爆发了出来。

　　这天杨远豪问起唐雨欣那个民事借贷纠纷的证据交换材料写好了没，唐雨欣便说，写了一多半了，不过她现在忙着做商标权纠纷的证据核对，那个估计明天才能完成。杨远豪便说，那个先放一放，先做这个。唐雨欣便不乐意

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