第15章 社交任务

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免费，可是你生在什么阶层你享受的教育医疗等等服务也自然仅限于这个阶层，甚至之后的薪资，配偶，子女，住房也都会是这个阶层，资本家是不会让别人随便爬到他们的级别的，所以欧洲人可能也知道这一点，所以就不愿去耗费额外的时间精力在工作和职业上面，因为你就算再怎么投入，其实也就那样，改变不了什么。

  祁麟撇了撇嘴不置可否，反正能拉拢就拉拢，不能就算了，自己剩下这小半年也没什么太要紧的工作任务，毕竟自己坐稳这个位置已经是23冬窗结束，下一个转会窗口在24年7月，而且更不用说俱乐部目前经济状况，很难有什么重磅引援，所以祁麟的任务基本就是处理外租球员租借到期的迁移登记，工资帽的申报，以及年轻球员的注册等等，至于引援基本都是由高层三巨头：教练，体育总监，老板商议决定。祁麟这个转会总监其实更像是一个转会部经理的职能，只不过就是祁麟直属于体育总监，而非经理隶属于老板一样，也就是说祁麟他们一众分总监中层都是受雇于三巨头之一，算是俱乐部聘请的职业经理人的手下，而非直属于俱乐部老板，老板无权干涉他们部门的运转。

  不过就算他们部门老大，体育总监，也是和教练一样受雇于大老板，只不过因为球迷群体和舆论环境的存在，大老板做任何决定之前必须和另两位商议，否则高层不和引发的球迷分化，舆论争锋，内部失衡，就会导致俱乐部进入资本视角的不健康运营状态，紧接就是球迷收入减少，公关收益打折，股价波动，高层失信，会员缩量等等等等，所以可以理解为俱乐部创始人设立的一个制衡机制，要想俱乐部走得远，老板得舍得投钱，总监得有独到眼光和雷霆手段，教练得有大局规划战术体系，三者相辅相成，缺一不可。

  总之一个不怎么平凡也不怎么特殊的夜晚之后，紫菁的工作也

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